เช็คก่อนอย่าเสียเปรียบ! ทำงานในวันหยุดต้องได้ค่าแรงพิเศษ โอทีไม่ใช่โอฟรี ค่าแรง OT วันหยุดทุกประเภทนายจ้างต้องจ่าย 3 เท่าต่อชั่วโมง
แน่นอนว่าด้วยยุคเศรษฐกิจแบบนี้ เด็กจบใหม่หลายคนเลือกที่จะหางานประจำทำ เพราะถึงแม้จะขัดกับสิ่งที่อยากทำ แต่งานประจำคือทางเลือกที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งเลย เพราะด้วยความมั่นคง สวัสดิการ ไม่ต้องไปนั่งลุ้นว่าในแต่ละเดือนจะเอาเงินมาจากไหน เพราะพนักงานบริษัทนั้นทำงานอยากเต็มประสิทธิภาพมาทั้งเดือนก็อยากจะได้เห็นเพียงเงินเดือนเด้งเข้าบัญชีในทุกวันที่ 1 เท่านั้นเอง
แต่ก็ต้องยอมรับว่า ข้อเสียของงานประจำนั้นมีเยอะอยู่เหมือนกัน ซึ่งความแตกต่างนั้นก็อยู่ที่สายงาน บางงานอาจจะไม่ได้พบปะผู้คน บางคนก็ได้พบปะเยอะเกิน อย่างไรก็ตามต้องเลือกงานให้ตรงกับความสามารถและความชอบไปประมาณหนึ่งเพื่อที่เราจะได้ดำรงอยู่ในบริษัทได้อย่างยาวนาน นั้นก็จะถือเป็นเครดิตที่ดีในอนาคตของเราด้วย
ค่าแรง OT วันหยุดทุกประเภทจ่าย 3 เท่า/ชั่วโมง
เชื่อเหลือเกินว่า สิ่งที่พนักงานบริษัทไม่ค่อยสันทัดเท่าไหร่คงไม่พ้น การทำ OT หรือ Overtime แปลไทยคือ ค่าล่วงเวลา เรียกสั้นๆว่า “โอที” หรือ “ค่าโอ” ก็ได้ คือ ค่าใช้จ่ายจากการทำงานที่”เกิน”จากเวลาทำงานปกติ ซึ่งแต่ละบริษัทเวลาทำงานปกติย่อมแตกต่างกัน ซึ่งสิ่งที่เรียกว่า OT ก็เป็นสิ่งที่พนักงานบริษัทไม่ชอบเอาซะเลย
โดยเพจ กฎหมายแรงงาน นั้นบอกไว้ว่า ทำงานนอกจากเวลาทำงานปกติ ต้องจ่าย 1.5 เท่าไม่ว่าจะเข้าก่อนเวลา หรือให้ออกจากงานหลังเลิกงาน ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาทั้งสิ้นแต่ถ้าล่วงเวลาในวันหยุดจ่าย 3 เท่า
และเพจ บัตรสวัสดิการแห่งรัฐ 2565 ก็ได้มายกตัวอย่างเพิ่มเติมให้เข้าใจง่ายๆว่าพนักงานอย่างเราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้าง
โอทีวันหยุด ทุกประเภทต้องจ่าย 3 เท่า
ทำ OT วันหยุดหรือล่วงเวลาในวันหยุด(ทั้งวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดตามประเพณี)
นายจ้างต้องจ่าย 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง
ตัวอย่าง
ได้เงินเดือน ๆ ละ 36,000 บาท หาค่าจ้างรายวันด้วยการหาร 30 ได้เท่ากับวันละ 1,200 บาท
หาค่าจ้างรายชั่วโมงด้วยการหาร 8 ได้เท่ากับชั่วโมงละ 150 บาท
ค่าทำงานในวันหยุดจึงต้องเอา 150 x 3 จะได้ชั่วโมงละ 450 บาท
ถ้าทำ OT วันหยุดกี่ชั่วโมงก็เอามาคูณกับ 450
ติดตามข่าวสาร Bright Today ช่องทางอื่น ๆ
Website : BRIGHT TODAY
Facebook : BRIGHT TV
Line Today : BRIGHT TODAY
