เมื่อไม่ผ่านการทดลองงาน หากทำงานเกิน 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และตอนให้ออกจากงาน(เลิกจ้าง) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง
10 พฤษภาคม 2565 ล่าสุดเพจ กฎหมายแรงงาน ได้ออกมาให้ข้อมูล เมื่อ ไม่ผ่านการทดลองงาน เรียกไปพบเขียนใบลาออก หลาย ๆ คนคงคุ้น ๆ กับวิธีการแบบนี้ โดยระบุข้อความว่า
ไม่ผ่านการทดลองงาน หากทำงานเกิน 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และตอนให้ออกจากงาน (เลิกจ้าง) ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง หากไม่บอกหรือบอกไม่ครบ จะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
แต่ถ้าลาออกเอง หรือเขียนใบลาออก หน้าที่ในการจ่ายค่าชดเชย หรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าของนายจ้างก็ไม่ต้องมี
จริงๆ แล้วลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดลองงานยังอาจฟ้องศาลในข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย แต่ประเด็นนี้หากนายจ้างได้จัดทำแบบประเมินที่เที่ยงตรง วัดได้เป็นวิทยาศาสตร์ และไม่เลือกปฎิบัติลูกจ้างก็อาจแพ้คดี
ที่สำคัญอีกประการหนึ่ง คือ ต้องเตรียมหลักฐานว่านายจ้างบังคับเขียนใบลาออก หากเป็นการเชิญชวนมาเขียนใบลาออก ไม่ได้ขู่เข็ญก็จะอ้างว่าหนังสือลาออกไม่มีผลแต่เป็นการเลิกจ้างไม่ได้
ซึ่งลูกจ้างจะต้องเตรียมหลักฐาน เช่น คลิปเสียง พยานบุคคล ข้อความแชท
เคยมีคดีที่ลูกจ้างพยายามหาหลักฐาน โดยขอสอบภาพในวันเกิดเหตุจากกล้องวงจรปิดที่ร้านนายจ้าง นายจ้างก็อ้างว่ากล้องถูกลบไปแล้ว ส่วนพยานบุคคลก็ไม่ใช่คนที่อยู่ในเหตุการณ์ ท้ายสุดคดีนี้ก็ไม่มีพยานหลักฐานเพียงพอ ลูกจ้างก็แพ้คดีไป
ข้อสังเกต เมื่อรู้ว่าอาจถูกเลิกจ้างก็ควรแสวงหาพยานหลักฐานเอาไว้
ที่มา: คำพิพากษาศาลอุทธรณ์ที่ 138/2561
อ่านข่าวที่น่าสนใจต่อ
