ทำได้หรือไม่? ประเด็นถกเถียงในโลกออนไลน์ หัวหน้าตอบปัด นศ.ฝึกงาน ขอลางาน เพราะแมวป่วยหนัก ชี้ แมวไม่ใช่คน จะลาได้ก็ต่อเมื่อคนตาย
กลายเป็นอีกหนึ่งเรื่องราวที่เป็นไวรัลในโลกออนไลน์ โดนทางด้านสื่อต่างประเทศอย่าง pets.ettoday.net เผยเรื่องราวจากกระทู้ของเด็กฝึกงานรายหนึ่ง เผยว่า เขานั้นขอลางานกับทางหัวหน้า เนื่องจากแมวของเขาป่วย แต่หัวหน้าไม่อนุมัติให้เธอลาได้ และด้วยเหตุผลทีได้รับมานั้น จึงกลายเป็นจุดเริ่มต้นการกระแสวิพากษ์วิจารณ์สนั่นในโลกออนไลน์ พร้อมตั้งข้อสงสัยว่า ทำได้หรือไม่ ทั้งในทางกฎหมายและทางปฎิบัติ
ล่าสุดเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2566 ทางด้านเพจเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน เผยว่า ในโลกออนไลน์ กำลังวิพากษ์วิจารณ์สนั่นถึงเหตุการณ์ที่นักศึกษาฝึกงานเอ่ยขอลางานจากผู้จัดการเพื่อขอกลับบ้านก่อนเวลาและหยุดงาน 2 – 3 วัน เนื่องจากแมวที่เธอเลี้ยงป่วยหนักราวกับกำลังสิ้นใจ เธอจะรีบพาแมวไปหาสัตวแพทย์ แต่กลับได้รับคำตอบสุดอึ้ง
แทนที่จะพาไปห้องประชุม แต่กลับยืนคุยบริเวณมุมหนึ่งของสำนักงาน พนักงานหลายจึงได้ยินหัวหน้าตะโกนกลับมาว่า “แมวเป็นสัตว์ไม่ใช่คน เว้นแต่คนกำลังจะตายถึงจะอนุญาตให้ลา” เป็นเหตุให้เด็กฝึกงาน ร้องไห้และวิ่งออกจากสำนักงาน
แมวป่วยขอลาได้หรือไม่ และจะลาประเภทใด ลองมาวิเคราะห์กัน
1) ลากิจ ซึ่งกฎหมายให้ลาได้อย่างน้อยปีละ ๓ วันโดยได้ค่าจ้างแต่อะไรเป็นกิจธุระอันจำเป็นกฎหมายไม่ได้เขียนบทนิยามเอาไว้ แต่กระทรวงแรงงานอธิบายไว้ว่า หมายถึง “กรณีลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง” หรือ “ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว” โดยได้ยกตัวอย่างไว้ เช่น ทำบัตรประจำตัวประชาชน ทำใบอนุญาตขับขี่ จดทะเบียนสมรส ลาอุปสมบท ลาปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฎิบัติ จัดงานศพบุคคลในครอบครัว จัดงานสมรสบุตร จัดงานอุปสมบท หรือกรณีพ่อแม่ หรือลูกป่วยก็ถือเป็นกิจธุระจำเป็น
ในความเห็นของแอดมินเห็นว่าน่าจะลากิจได้เพราะกฎหมายกำหนดวันลากิจแค่ ๓ วันต่อปีจึงน่าจะต้องตีความหมายของกิจธุระอย่างกว้าง เพราะไม่มีกฎหมายกำหนดว่าต้องเป็นกรณีคนกำลังจะตาย หรือต้องคนป่วย และความจำเป็นก็ต้องพิจารณาจากมิติของลูกจ้าง
2) ลาป่วย กรณีนี้ไม่น่าจะลาได้ เพราะกฎหมายเขียนว่าต้องเป็นกรณีลูกจ้างป่วย เมื่อแมวป่วยจึงไม่น่าจะขอลาได้
3) ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย ๓ วัน หากนายจ้างให้เลือกหยุดเอาเองเช่นนี้ลูกจ้างจะหยุดวันใหนก็เป็นสิทธิของลูกจ้าง กรณีแมวป่วยจึงขอฟันธงว่าวิธีที่ตัดปัญหาการตีความกฎหมายได้ดีที่สุดคือการขอหยุดพักผ่อนประจำปี
ข้อสังเกตจากข่าวคนที่ขอลาเป็น “นักศึกษาฝึกงาน” ซึ่งตามกฎหมายไม่ถือว่าเป็นลูกจ้าง เพราะเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตร โดยนายจ้างจะต้องมีหลักฐานสำคัญคือ หนังสือส่งตัวฝึกงานจากสถาบันการศึกษา เช่นนี้ เมื่อไม่ใช่ลูกจ้างตามปกติจึงไม่ต้องอยู่ในบังคับเรื่องการขอลา แต่เป็นการปฎิบัติตามเงื่อนไขหรือจำนวนชั่วโมงการฝึกงาน
ติดตามข่าวสาร Bright today ช่องทางอื่นๆ
Website : BRIGHT TODAY
Facebook : BRIGHT TV
Line Today : BRIGHT TODAY
