หมอเหรียญทอง สับนโยบาย พรรคก้าวไกล ลาคลอด 6 เดือน พนักงานหญิงเตรียมตกงาน

นพ.เหรียญทอง แน่นหนา ประธานคณะกรรมการด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิต พรรครวมไทยสร้างชาติ ในฐานะผู้อำนวยการโรงพยาบาลมงกุฎวัฒนะ ถือว่าเป็นนักการเมืองอีก 1 คนที่มีแนวความคิดแบบสุดโต้งจนเรียกว่าตัวตึงสำหรับเกมส์การเมืองได้เลย โดยวันนี้ (18 พ.ค. 66) หมอเหรียญทอง โพสต์ข้อความวิเคราะห์ นโยบาย ลาคลอด 6 เดือน ของพรรคก้าวไกล อางส่งผลกระทบทำให้คนตกงานได้

โดยหมอเหรียญทองวิเคราะห์ว่า นโยบายลาคลอด 6 เดือนของพรรคการเมืองที่กำลังจะจัดตั้งรัฐบาล จะส่งผลเสียต่อลูกจ้าง ดังนี้
1. ผู้ประกอบการหรือนายจ้างจะเลิกจ้างพนักงานตั้งแต่ยังไม่คลอดแล้วหาพนักงานใหม่เข้ามาทำงานทดแทน เพราะนายจ้างจะคุ้มค่ากว่าและ ประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่า ถึงแม้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานก็ตาม แต่นายจ้างจะประหยัดเงินได้มากกว่าการลาคลอด 6 เดือนที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง/เงินเดือนแก่พนักงานที่ลาคลอดนานถึง 6 เดือน มิหนำซ้ำนายจ้างยังต้องจ้างพนักงานอื่นเข้ามาทำงานทดแทนพนักงานที่ลาคลอดนานถึง 6 เดือนอีกด้วย

• พิธา นำทีมประชาธิปไตย “การแถลงจัดตั้งรัฐบาลของประชาชน”
  
  
• หมอชลน่าน เพื่อไทย เหนื่อยใจต้องยืนยันอีกกี่ครั้ง ว่าพร้อมสนับสนุน พิธา
  
  
• อุ๊ หฤทัย ทำนาย พิธา ไม่ได้เป็นนายกฯ ชี้ เสี่ยหนู ภูมิใจไทย มีลุ้น

2. หญิงตั้งครรภ์จะถูกเลิกจ้างตั้งแต่ก่อนคลอดและจะตกอยู่ในสภาพตกงานนานกว่า 6 เดือนเสียด้วยซ้ำ เพราะนายจ้างจะไม่รอจนถึงวันลาคลอดที่จะต้องหยุดงานไปอีกถึง 6 เดือน แต่นายจ้างจะเลือกการเลิกจ้างตั้งแต่ยังตั้งครรภ์อ่อนๆ ทำให้หญิงตั้งครรภ์ตกงานเป็นเวลายาวนานกว่า 6 เดือนและน่าจะตกงานนานกว่า 12 เดือน ยังไม่นับรวมกับการหางานใหม่หลังจากคลอดบุตรแล้วซึ่งจะหางานยากมาก
3. ผู้สมัครงานที่เป็นเพศหญิงจะหางานได้ยากขึ้น ยังไม่นับรวมปัจจัยจากการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงาน/เงินเดือนปริญญาตรีที่ทำให้หางานยากอยู่แล้ว ในขณะที่สถานการณ์เงินเฟ้อ สินค้าราคาแพง ค่าครองชีพ หลังจากการปรับค่าจ้าง/เงินเดือนจะทวีขึ้นอย่างรุนแรงพนักงานบริษัท ห้างร้าน โรงงานอุตสาหกรรม ทั้งหลาย ที่กำลังมีครอบครัว หรือกำลังจะมีครอบครัว พึงระมัดระวังปัญหาคร่าวๆดังที่ผมคาดการณ์ข้างต้นไว้ด้วยนะครับ สิ่งที่จะเกิดขึ้นจะส่งผลกระทบรุนแรง

ซึ่งก่อนหน้านี้ เกิดประเด็นดราม่า สำหรับ หมอเหรียญทอง ที่ออกมาโพสต์ข้อความข่มขู่ พนักงานภายใต้สังกัดของตนเองที่เป็นกลุ่มสามกีบ ให้เตรียมใจตกงานได้เลย เพราะเป็นคนเนรคุณแผ่นดิน พร้อมไม่สนไม่แคร์ ผู้ป่วยสามกีบ ที่มีแนวโน้มว่าจะมาใช้บริการที่โรงพยาบาลน้อยลง พร้อมท้าทายว่า ให้ชักชวนพนักงานสามกีบของตนเองไปด้วย ทั้งนี้ เมื่อนโยบายขึ้นค่าแรงเป็นจริงเมื่อไร ตนก็พร้อมที่จะปลดพนักงานสามกีบ ทันที

ติดตามข่าวสาร Bright Today ช่องทางอื่น ๆ
Website : BRIGHT TODAY
Facebook : BRIGHT TV
Line Today : BRIGHT TODAY