ปลดแล้ว! พนักงานหัวร้อน แสดงพฤติกรรมแย่ บีบแขนดึงหู ดึงมาสก์ สาวสมัครงาน

ปลดแล้ว พนักงานหัวร้อน ร้านดัง หลังแสดงพฤติกรรมแย่ บีบแขนดึงหู ดึงมาสก์ขงผู้สมัครงานลงพื้น ชาวเน็ตแห่วิจารณ์ มีสิทธิ์อะไรมาทำแบบนี้

เมื่อวันที่ 30 มีนาคมที่ ผ่านมา ได้มีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่งเผยถึงเรื่องราวของเธอที่ได้ไปสมัครที่ร้าน แต่โดนพนักงานที่ร้านแาสดงพฤติกรรมทีีไม่เหมาะสม ทั้งบีบแขน ดึงหู และยังได้กระชากมาสก์ที่เธอสวมอยู่พร้อมกับปาลงพื้น เธอจึงตัดสินใจที่จะถ่ายคลิปพร้อมกับโพสต์ข้อความเล่าถึงเหตุการณืทั้งหมด โดยระบุว่า

“วันนี้เรามีนัดสัมภาษณ์งาน แต่เราคุยกับทาง HR ว่าเราจะทำตำแหน่งงานไหนก็ได้ แต่ทางร้านไม่รู้เรื่อง เลยว่าเราว่ามาทำงานตำแหน่งไหนยังไม่รู้เรื่อง พูดจาไม่ดีใส่ เราเลยบอกว่าจะเอาที่คุยในไลน์ให้ดูนะคะ แต่เราลืมว่าโทรศัพท์อยู่กับหลานๆเรารอข้างนอก ทางร้านเลยบอกน้องคิดว่ามีความพร้อมไหมจะมาน่ะ เราทำงานเป็นทีมนะ อายุเท่าไหร่เนี่ย พูดแบบไม่ดีด้วยเลย (น้ำเสียงท่าทาง) เราเลยบอกว่างั้นเราไม่สัมภาษณ์ก็ได้ค่ะ เพราะเราก็ไม่รู้จะยืนให้เค้าว่าทำไม ซึ่งเราพูดจาดีมากไม่ได้ใส่น้ำเสียงโมโหนะตอนแรก เพราะเราไปสมัครงานก็ประหม่าอยู่แล้ว จากนั้นพนักงานก็บีบแขนดึงหู แล้วก็ดึงแมสออกแล้วลากแขนเราออกมานอกร้านแล้วโยนเมสเราทิ้งพื้น เราเลยไปเอาโทรศัพท์กับหลานแล้วย้อนมาถ่ายคริปที่เห็นนี่แหละค่ะ เราก็ตกใจนะว่าพี่เค้าเป็นอะไรทำไมทำขนาดนี้ เราแค่นักศึกษาหาประสบการณ์ทำงานเจอแบบนี้เราก็ไม่กล้าไปสมัครงานเลย เคยทำงาน3-4ที่ไม่เคยเจอแบบนี้จริงๆ”

หลังจากที่เรื่องราวได้ถูกแชร์ออกไปบนโลกออนไลน์ ก็ได้มีกระแสวิพากษ์วิจารณ์มากมายถึงการแสดงพฤติกรรมดังกล่าว โดยได้มีความเห็นว่า มีสิทธิ์อะไรไปบิดหูเขา มาตรา 295 ผู้ใดทำร้ายผู้อื่นจนเป็นเหตุให้เกิดอันตรายแก่กาย หรือจิตใจของผู้อื่นนั้น ผู้นั้นกระทำความผิดฐานทำร้ายร่างกาย ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินสองปี หรือปรับไม่เกินสี่พันบาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ , แนะนำให้แจ้งความแล้วให้ตำรวจมาเอาคลิปจากกล้องวงจรปิดค่ะ เอาให้หนักๆคนแบบนี้

ล่าสุดวันนี้ (31 มี.ค.64) ทางร้านดังกล่าวได้มีการออกมาชี้แจงแล้วว่า “ขณะนี้ ทางบริษัทได้ทราบถึงเหตุการณ์และการการะทำของพนักงานแล้ว ซึ่งพนักงานคนดังกล่าวเพิ่งได้ปฏิบัติงานกับบริษัท และได้กระทำการที่ไม่เหมาะสม เป็นสิ่งที่ทาง บริษัทยอมรับไม่ได้อย่างยิ่ง ทางบริษัทจึงไม่ได้นิ่งนอนใจกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ซึ่งพฤติกรรมของพนักงานคนนี้ไม่ได้เป็นตัวอย่างขององค์กร หรือมาตรฐานการให้บริการที่เรายึดถือตลอดมา พนักงานคนดังกล่าวได้พ้นสภาพการจ้างงานเรียบร้อยแล้ว”