ไม่ทำงาน ไม่ได้ค่าจ้าง?? ทำความเข้าใจใหม่ ลูกจ้างทุกประเภท มีสิทธิ์! รับค่าจ้างในวัน ลาป่วย ไม่ว่า ลูกจ้างทดลองงานเช่นกัน ไม่เกิน3วัน/ปี
สิ่งที่ลูกจ้างพึ่งจะได้รับจากนายจ้าง นอกเสียจากเงินเดือนตามที่ตกลง หรือ เข้าระบบประกันสัมคมเพื่อใช้สิทธิประโยชน์ต่างๆ แล้ว วันหยุด วันลากิจ ลาป่วย ก็เป็นอีกหนึ่งเรื่องกลายเป็นประเด็น ที่อาจส่งผลต่อเงินเดือน ในแต่ละบริษัทหรือองค์ต่างมีรูปแบบของวันหยุดที่ไม่เหมือนกัน นอกเสียจากวันหยุดที่รัฐบาลกำหนด จำนวนวันลาพักร้อนจะขึ้นกันระยะเวลาการทำงาน หรือตำแหน่งการทำงาน แต่ในส่วนของวัยลาป่วยนั้น ทุกคนไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประเภทใด มีสิทธิลาป่วยได้ 3 วันต่อปี ตามกฎหมาย
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และมีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างปีหนึ่งไม่เกิน 30 วัน โดยลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างตามผลงาน หรือลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงาน
ซึ่งที่ผ่านมาลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานมักมีความเข้าใจผิดว่า หากลูกจ้างไม่มาทำงานก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง โดยความจริงแล้วไม่มีกฎหมายบัญญัติยกเว้นว่าลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานลาป่วยไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง
ดังนั้นลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานจึงมีสิทธิลาป่วยและมีสิทธิได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน เช่นเดียวกับลูกจ้างประเภทอื่น
ข้อมูล – antifakenewscenter
