5 พฤติกรรมหัวหน้า ที่ลูกน้องไม่ปลื้ม
เข้าใกล้ช่วงต้นปีทีไร แทบทุกบริษัทต้องมีมหกรรมการลาออกของพนักงานอยู่เป็นประจำ แต่ละคนก็ล้วนมีเหตุผลที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งหนึ่งในเหตุผลที่สำคัญและถือเป็นอันดับต้น ๆ เลยคงหนีไม่พ้น “หัวหน้า” เรามาดูกันดีกว่าว่า พฤติกรรมไหนของหัวหน้าที่ทำให้ลูกน้องรู้สึกว่า ไม่อยากจะทนอีกต่อไป ไม่แน่นะคุณอาจจะรู้สึกแบบนี้อยู่ก็เป็นได้
ใช้คำพูดบั่นทอนจิตใจ
ประเภทแรกที่เราขอแนะนำเลยคือ หัวหน้าที่ชอบใช้ “คำพูด” เป็นอาวุธคอยทิ่มแทงหัวใจเรา ไม่ว่าจะทั้งทางตรง หรือทางอ้อม ถึงแม้ว่าจะหวังดีก็ตาม แต่เชื่อเถอะว่าใคร ๆ ก็อยากได้รับคำพูดดี ๆ ด้วยกันทั้งนั้น เพราะการที่เราได้รับคำพูดเสียดสี หรือคำด่าอยู่ทุกวัน นานวันเข้าไม่ว่าใครก็ต้องรู้สึกบั่นทอนเป็นธรรมดาจริงไหม ?
สั่งอย่างเดียวไม่ลงมือทำ
มาต่อกันด้วยอีกหนึ่งประเภทที่ไม่ว่าบริษัทไหนก็ต้องพบเจอกับหัวหน้า “ชอบสั่ง” ในที่นี้เราไม่ได้หมายความว่าเป็นหัวหน้าแล้วจะสั่งไม่ได้ แต่ในความหมายคือ ถ้าสั่งแล้วลงมือทำไปด้วยกัน รับผิดชอบงานไปด้วยกัน แบบนี้ไม่ว่าลูกน้องคนไหนก็รัก แต่ถ้าเกิดเจอหัวหน้าที่เดินมาสั่งอย่างเดียว พอสั่งเสร็จตัวเองกลับไปนั่งเฉย ๆ ไม่ทำอะไร แบบนี้คงไม่มีใครโอเคเท่าไรคิดแบบนั้นเหมือนกันหรือเปล่า ?
ไม่ยอมเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ
ไม่ว่าใครก็ย่อมรู้ดีว่าการที่จะขึ้นมาเป็นหัวหน้านั้น ต้องมีความรู้ ความสามารถ หรือประสบการณ์ที่มากกว่าคนอื่น ๆ แต่ในยุคปัจจุบันที่เทคโนโลยีก้าวไกล ความรู้ไม่ได้ถูกจำกัดแค่ในหนังสืออย่างเดียวเหมือนแต่ก่อน บางครั้งลูกน้องในทีมอาจมีความรู้ใหม่ ๆ ถ้าหากหัวหน้าไม่ยอมเปิดใจ และไม่ยอมรับสิ่งใหม่ ๆ เหล่านี้ แถมยังยึดติดกับอะไรเดิม ๆ เจอแบบนี้คงไม่มีลูกน้องทนไหวแน่ ๆ
ก้าวก่ายในเรื่องส่วนตัว มากเกินไป
อย่างที่รู้กันว่า เป็นหัวหน้าก็ต้องรับรู้ความเคลื่อนไหวเรื่องงานของคนในทีมอยู่แล้ว แต่ถ้าหากการรับรู้เหล่านั้นเปลี่ยนแปลงไปเป็นความต้องรับรู้ถึงเรื่องราวส่วนตัวมากจนเกินไป หรือเพิ่มความจู้จี้ในเรื่องส่วนตัวมากจนเกินพอดี คงไม่มีใครชอบสักเท่าไร เพราะทุกคนล้วนต้องการความเป็นส่วนตัวด้วยกันทั้งนั้นถึงแม้ว่าจะเป็นลูกน้องก็ตามแต่
ปัดความรับผิดชอบ
มาถึงข้อสุดท้ายกันแล้วกับหัวหน้าที่ชอบ “ปัดความรับผิดชอบ” ถ้าใครที่เจอหัวหน้าประเภทนี้ ความรู้สึกจะคล้าย ๆ เหมือนโดนคนที่สนิท หักหลังอย่างไรอย่างนั้น (สุดท้ายคนที่ไว้ใจร้ายที่สุด) ก็แหมมม… งานที่ร่วมด้วยช่วยกันทำมา เมื่อเกิดปัญหาขึ้น ดันโยนความผิดให้เราซะอย่างงั้น เจอแบบนี้เป็นใครก็ไม่อยากทนหรอก
สุดท้ายนี้ ไบรท์ออนไลน์อยากบอกว่า ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า หรือลูกน้อง หากเรารู้จักเรียนรู้ และรับผิดชอบหน้าที่ตัวเองให้ดีบริษัทของเรา ก็จะน่าอยู่ขึ้นอีกเยอะเลยค่ะ
ข้อมูล : linkedin
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
